Uprava za indirektno oporezivanje BiH nije produžila ugovor o radu na određeno vrijeme sa ukupno 54 zaposlenika kojima je 31. avgusta istekao ugovor o radu na određeno vrijeme.

„Među 54 zaposlena kojima nije produžen ugovor o radu na određeno vrijeme, nalazi se i devet osoba koje su prvi put zasnovale radni odnos u UIO na određeno vrijeme prije pet ili više godina.

„Direktor Uprave najavio je da će u narednom periodu biti objavljeni javni oglasi za prijem zaposlenih na neodređeno vrijeme. Svi koji budu ispunjavali uslove moći će konkurisati, pa i lica koja su već radila u UIO po osnovu ugovora na određeno vrijeme“, precizirali su iz UIO.

Dosadašnja praksa u UIO je bila problematična jer su ljudima prekidani ugovori kamko ne bi ostvarili zakonsko poravo na stalno zapolenje.

Stalno su im produžavani ugovor na određeno vrijeme na mjesec ili dva, a kada bi došlo do dvije godine, onda im samo ne bi bio produžen ugovor, već bi išli 15 dana „na pauzu“, nakon čega bi ponovo potpisali ugovor na određeno i nastavili da rade dok ponovo ne navrše nepune dvije godine i sve tako. 

Kancelarija za reviziju BiH u revizorskom izvještaju o radu UIO navela je neopravdano veliki broj zaposlenih na određeno vrijeme. Govoreći o tome, Zoran Tegeltija je precizirao da je Vijeće ministara BiH 2015. godine donio odluku da se za svako novo zapošljavanje u UIO traži njegova saglasnost i da dugo nije davana ta saglasnost.

“Kada je ta odluka stavljena van snage, UIO je zaposlila određen broj ljudi, ali taj proces ide dosta sporo. Potrebno je promijeniti način zapošljavanja i precizirati da ljudi moraju proći određene obuke prije nego što počnu da rade. Na jesen ću raspisati veći broj konkursa za one sa srednjom i visokom stručnom spremom, ali iskoristiću mogućnost da svi koji mogu budu zaposleni kroz interne konkurse, odnosno da se omogući interno napredovanje ljudi koji već duži vremenski period rade u UIO. Nažalost, oni koji rade na određeno moraće da prođu redovnu konkursnu proceduru”, rekao je Tegeltija za CAPITAL.